कई बार कंपनियाँ कर्मचारियों पर ऐसा माहौल बना देती हैं कि उन्हें मजबूरी में इस्तीफा देना पड़ता है। इसे “Forced Resignation” कहा जाता है और यह कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन है। ऐसी स्थिति में कर्मचारी को घबराना नहीं चाहिए बल्कि अपने अधिकारों की रक्षा के लिए ठोस कदम उठाने चाहिए। 1. सबूत इकट्ठा करें सबसे पहले उन सभी परिस्थितियों और घटनाओं के सबूत इकट्ठा करें, जिनसे यह साबित हो कि आप पर दबाव डालकर इस्तीफा लिया गया। 2. लीगल नोटिस भेजें अपने वकील की मदद से कंपनी को विधिवत

किसी भी कर्मचारी के लिए वेतन उसकी मेहनत का प्रतिफल है। जब समय पर सैलरी नहीं मिलती, तो यह केवल आर्थिक दिक्कत नहीं बल्कि एक कानूनी अधिकार के उल्लंघन की स्थिति भी होती है। ऐसे मामलों में कर्मचारी निम्न कदम उठा सकता है: 1. कंपनी को औपचारिक ईमेल भेजें सबसे पहले HR या Accounts विभाग को लिखित रूप से ईमेल भेजें। इससे आपके पास एक लिखित रिकॉर्ड रहेगा, जो भविष्य में प्रमाण के रूप में काम करेगा। 2. लीगल नोटिस जारी करें यदि कंपनी आपकी ईमेल का जवाब नहीं देती

आजकल Digital Arrest Fraud का खतरा तेजी से बढ़ रहा है। ठग खुद को पुलिस, CBI, NIA या किसी सरकारी एजेंसी का अधिकारी बताकर कॉल या वीडियो कॉल करते हैं। वे कहते हैं कि आपका नाम किसी अपराध में आया है—जैसे मनी लॉन्ड्रिंग, ड्रग्स या ऑनलाइन स्कैम। घबराकर कई लोग उनकी बात मान लेते हैं और ठगी का शिकार हो जाते हैं। इस ब्लॉग में जानिए कि अगर आपके पास ऐसा कॉल या वीडियो कॉल आए तो आपको क्या नहीं करना है और क्या करना है। ❌ ठग क्या करते